金融科技人才戰

香港嘅金融科技行業 (FinTech) 將成為全球金融業嘅龍頭之一。 Fintech嘅增長非常顯著,其中總部設喺香港嘅金融科技公司由2016年的嘅140間,”吧吧聲”增長到今年初的嘅550間。

2019年三大最渴人才行業

新一年新開始!打工仔重視嘅可能係升職加人工,而HR關心嘅主要係市場動向,以作招聘同人才培訓。 隨住Reg tech (Regulatory technology) 嘅冒起再加上市場對Fintech,數據科學嘅人才仍然需求旺盛,2019年三大人才走勢頭大位包括金融科技,數據科學同數碼基建!

頂尖科技人才想渴望嘅三件事

人各有志,有啲員工追求嘅係穩定,人工,晉升機會, 有啲誓要尋找工作同生活上嘅平衡,OT無得傾。 但係HR們,你地又知唔知頂尖嘅科技人才(Top Tech Talent/ “TTT”) 真正想要嘅咩?

從TVB炒人看電子轉型

TVB由六月開始炒左接近150個員工,官方原因係公司重組同電子轉型。唔駛講,一下子炒咁多人,一定比人批評話無良僱主,無良心等等。究竟係企業鐵石心腸,定係IT 員工已經漸漸唔上時代步伐,而失去優勢?

點樣以人工智能提升公司競爭力?

好多人都喺度洗腦式咁話,AI已經一步一步咁取代好多工種,好多大公司都為左節省支出,刪減左好多人工智能可以應付到嘅野,例如Chatbox 取代左客戶服務,文書工作亦輕易被人工智能完成。但其實,有慧眼嘅大企業唔應該剩係諗點樣 ”節流”,而係應該反客為主,諗下用人工智能黎提升公司競爭力,主動出擊黎 “開源” 。

UX Design的三個終極條件

做User Experience嘅神級境界,就係做左都唔覺,自然得嚟又好用。點解UX designers咁吃香?試想像下,你同一個素未謀面嘅人見面,人與人之間嘅第一印象好關鍵,所以你都會執得正啲,但係其實禮儀,內涵都一樣重要。而UX designers可以話IT界嘅社交禮儀訓練家,為網站介面或者產品設計,為品牌建立良好印象。

四大原因點解IT 界難請人

近年IT界鬧人才荒,好多管理層一係話難請人,一係話見工者質素參差,所以好多老細寧願由外地引入專才。而企喺IT人嘅角度,好多時候都做緊啲唔係自己專果瓣,又唔受公司重視,無晉升階梯。

不可不識的三個大數據工具

大數據已經係大勢所趨,透過對所有足以影響公司嘅任何數據加以搜集、整合,而衍生出一啲有意義嘅pattern, 幫管理層作出有效嘅決策。 各大企業要進入大數據本營,先可以保持競爭力。 如果你公司行緊大數據,依三樣軟件你點可以唔識?

仲用Excel? 過時鳥!

喺大數據時代,有一個啱駛啱用嘅軟件黎分析都好重要。Exce作為上世紀最普及嘅電子表格軟件,已經慢慢被淘汰。點解?

數碼轉型不可不知的三件事

近年越黎越多大公司都開始進行數碼轉型 (Digital Transformation),爭住成為”數碼企業”。 數碼轉型嘅三件事你不可不知。

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